Linda Peperkoorn

Wat voor soort cliënten zijn bij jou aan het goede adres?

Managers, Human resources en MKB directies:
– die problemen ervaren in het bereiken en sturen van hun team;
– die ervaren dat hun team niet de gestelde doelen behaald;
– die ervaren dat zij zelf keihard werken, met te weinig resultaat;
– die onderlinge conflicten of ongelijkheid waarnemen of vermoeden binnen hun team, die invloed hebben op de teamleden en het resultaat. 
Kortom, professionals die meer ervaren willen raken in het effectief delegeren en sturen van hun team, terwijl ze de talenten en vaardigheden van alle teamleden optimaliseren.

Zelfsturende of interculturele teams

– die onderlinge problemen ervaren om productief en effectief samen te werken en te communiceren; 
– die ongelijkheid ervaren of waarnemen binnen het team (zoals pesten). 
Kortom, teams die meer inzicht willen in hun talenten en mogelijkheden als team, om hun productiviteit te optimaliseren, hun rollen te verduidelijken en om in staat te zijn effectief (intercultureel) met elkaar te communiceren.

(young) professionals 
– op zoek naar de geschikte, volgende (carrière) stap; 
– met behoefte aan nieuw (zelf)inzicht om hun eigen richting te bepalen; 
– die hun talent willen optimaliseren en effectieve keuzes willen maken; 
– die hun behoeften en wensen effectief willen kunnen communiceren.
In het kort, (jonge) mensen die een moment willen pakken om stil te staan bij hun eigen wensen en behoeften om hun productiviteit en vaardigheden te optimaliseren, hun zelfvertrouwen te vergroten en hierdoor hun dromen en doel te realiseren.

Gezinnen
– die moeite hebben om met elkaar in verbinding te blijven;
– die te maken hebben met boosheid en emoties binnen het gezin;
– die willen leren omgaan met conflict en er sterker uit willen komen;
– die hun gezinsrelaties willen opbouwen vanuit respect en vertrouwen; 
Kort gezegd, ouders die hun kinderen liefdevol willen opvoeden in weerbare, sociaal vaardige en onafhankelijke volwassenen. Die relaxt en authentiek willen blijven in het proces er naar toe en die ruimte willen voelen voor groei. Als gezin, als ouder, als partner en als individu.

Neem contact met me op

Wat is de naam van jouw bedrijf?

met Peper graag

Wat is jouw expertise?

Ik ondersteun mens en team in het opbouwen van duurzame relaties, gebaseerd op loyaliteit, respect en vertrouwen: zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Om van hieruit, hun samenwerkings-vaardigheden te optimaliseren en hun talenten effectief in te zetten. Met als resultaat dat hun (persoonlijke) productiviteit een boost krijgt en ze hun persoonlijke en gemeenschappelijke doelen sneller en gemakkelijker behalen.
Samen werken we aan:
– (zelf)vertrouwen (en veiligheid)
– motivatie en doorzettingsvermogen
– (zelf) inzicht
– effectieve communicatie vaardigheden
-conflict communicatie vaardigheden
– Persoonlijke-, leiderschap- en groepsvaardigheden om succesvol samen te werken.

Wat is jouw visie als coach/trainer/adviseur?

Zelfinzicht geeft je een sterke persoonlijke basis om vanuit te werken. Wanneer jij accepteert wie je bent en jij je bewust bent van jouw specifieke talenten, dan ben je in staat om open en direct de verbinding aan te gaan met al je relaties. Hierdoor creëer je ruimte in deze relaties voor groei en verdieping.
Wanneer jij de vaardigheden bezit om dit effectief te communiceren, dan kun je de ander uitnodigen om ook open en direct naar jou te zijn. Dit biedt jou inzicht in wie zij zijn; wat hun wensen, behoeften en hun talenten zijn.
Cruciale informatie om succesvol samen te kunnen werken als team, om van je klanten ambassadeurs te maken en om solide, verrijkende (persoonlijke) relaties aan te gaan die gebaseerd zijn op vertrouwen en respect.
Als trainer en persoonlijke coach ben ik gespecialiseerd in het vinden, onderhouden en effectief inzetten van authenticiteit. Professioneel en persoonlijk. In hoe je open kunt blijven staan voor de ander, vanuit (zelf)vertrouwen en respect. Met name in ongelijke machtsrelaties of in tijden van conflict.
In natuurlijke, ongelijke machtsrelaties: baas – werknemer /ondernemer – klant of ouder – kind
In natuurlijk gelijke relaties, waarin ongelijke verhoudingen zijn ontstaan: teams of partners
Mijn rol als trainer en coach is om tijdelijk met cliënten op te lopen en ze te voorzien van de juiste vaardigheden, inzichten en kennis. Zodat zij succesvol hun eigen pad kunnen blijven bewandelen.

Wat zijn je sterke punten die je het meest waardeert?

Ontwikkelen van anderen
Relaties opbouwen
Kritisch denken
Flexibiliteit

Contact gegevens:

Gevestigd: Hoofddorp

Tel: +31 6199 51753

E-mail: linda@metpepergraag.nl

Website: www.metpepergraag.nl